Hablando en plata

Tres simples medidas para fomentar el empleo indefinido

Basta con dejarse de tanta diplomacia y llamar a las cosas por su nombre, se contrata a temporales en España por dos motivos: porque hay trabajos temporales por definición (sustituciones por embarazo, enfermedad, vacaciones… y temporadas ya sea turismo, agricultura…) y no son precisamente pocos; y también porque es más barato ir cambiando de trabajador que hacerlo indefinido. Los primeros, hagamos lo que hagamos, seguirán siendo temporales pero no hay ningún problema con ellos, ni ético ni económico. Los segundos son fácilmente reconducibles si hacemos lo siguiente: Igualación del despido. Aunque yo igualaría por abajo, también admito hacerlo por arriba,…

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Sube el paro, y eso es bueno.

No, no se me ha ido la pinza, y tampoco, no he hecho un análisis supertécnico y complicado, es muy sencillo. Un año se crean digamos 20.000 puestos de trabajo en verano. El que gobierna dice lo bueno que es, y se cuelga su medalla porque sólo gracias a él se ha conseguido tamaño logro, somos los mejores. Quien ocupe la oposición recordará aquello de que el dato es “estacional”, que no se trata de empleo estable sino temporal y que por tanto hay que incharse de llorar porque el dato es muy malo. Al acabar el verano digamos que se…

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Igualdad a golpe de Ley, también en Alemania

Acabo de leer un artículo en The Economist titulado Sex and pay in Germany. Explica cómo el Gobierno de coalición alemán está elaborando distintas leyes que garanticen la igualdad de salarios entre sexos. El tema es que en Alemania la brecha salarial entre sexos es nada menos que del 22%, y la propuesta que se baraja ahora mismo es la de hacer público el salario medio de cada puesto, a fin de que la mujer tenga información que pueda utilizar para pedir explicaciones en su empresa, y si ésta no es capaz de explicar por qué su salario no alcanza la…

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Trabajador y empresario: a ver quién se queja más

Mi profesión te deja bastante sólo, terminas discutiendo a la vez con trabajador y empresario, defendiendo en cada momento posturas aparentemente contrarias, porque ambos suelen tender a establecer como norma lo atípico cuando no lo ilegal, y ninguno reconoce que dos no pueden si uno no quiere. Curiosamente siempre ponen ejemplos que no corresponden con su caso personal, ni unos cobran el salario minimo interprofesional por una jornada de 10 horas, ni otros han contratado a un vago ladrón. No sé por qué los trabajadores se suelen quejar de que trabajan donde pueden y no donde quieren,y los empresarios igual,…

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La nueva nómina del 2015

En 2015 cambian las nóminas de todos los trabajadores, poco a poco, hay hasta mayo para adaptarse al cambio. No es realmente un cambio sino más bien una ampliación. A la nómina que conocemos actualmente se le añade un trocito más, puesto que se impone a la empresa una nueva obligación ante el estrepitoso fracaso de la Administración de intentar hacer lo mismo por sus propios medios. Se trata de que el trabajador sepa cuánto está cotizando a la seguridad social y qué coste tiene, tanto para él como para la empresa, con mucho detalle que ya sabemos todos que cuando…

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Toma de decisiones racionales

La empresa toma decisiones constantemente, con la información que tiene a su disposición, tratando de conseguir maximizar su beneficio. Ese es el objetivo, puesto que las empresas se crean para ganar dinero, igual que los trabajadores curran por su nómina, y las ONG por sus fines concretos y no por otros distintos. Supón que tienes dos candidatos a un puesto de trabajo, exactamente iguales, pero exacta, exacta, exactamente… salvo: – Uno se casa en dos meses. El convenio colectivo dice que hay que darle días de vacaciones y un dinerillo. El otro ya está casado ¿Contratas al soltero o al…

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Economía vs derecho vs sindicalismo

He leído en eleconomista.es una sentencia que establece que durante las vacaciones el trabajador tiene derecho a cobrar los conceptos variables de su nómina, las comisiones. La noticia me ha llegado a través de una amiga de facebook, sin más comentarios, y me surgió la duda de cuál sería su opinión al respecto. Ella es abogada, así que la interpretación legal, como caso jurídico curioso es innegable. Una de esas cosas que estaban claras en España, y viene Europa y cambia el paso. Inseguridad jurídica y todo eso. Como trabajadora, que todos los somos o hemos sido, la primera idea que…

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Por qué digo lo que digo, en contra de la opinión mayoritaria

La economía, siendo ciencia social, está más cerca de las matemáticas que la política o la psicología. En el mundo de la empresa, el beneficio, una simple resta de ingresos y gastos, eleva el álgebra más sencilla a primera línea de toma de decisiones. Si una empresa tiene que realizar una tarea, debe buscar la forma de realizarla, ante lo que obtendrá múltiples posiblidades. Sin duda unas tendrán más calidad, otras serán más completas, otras más baratas… el problema de la economía es que en casi todas las ocasiones las variables a considerar son múltiples, lo que complica mucho la…

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No más bonificaciones en la seguridad social

La última gran medida para fomentar el empleo juvenil, la misma receta que aplican PSOE y PP, bonificar unos meses la cotización a la seguridad social. Esta vez, encima el Gobierno se ha lucido creando un nuevo registro público en el que tienen que apuntarse los NINI, jóvenes que ni estudien ni trabajen… El primer reproche es sin duda la creación de las trabas administrativas. Hay que apuntarse, controlarlos con funcionarios, que los empresarios los pidan, con sus claves a la hora de darlos de alta, más burocracia para las altas… Todo ello sin olvidar que justo eso es lo…

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Reforma fiscal: Real Decreto-ley 8/2014 de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

Bueno ya tenemos publicado en el BOE el primer paquete de medidas que tanto comenta la tele. Veamos qué reformas son las más urgentes para el Gobierno: 0. Lo primero y más importante es la exposición de motivos, nada menos que 30 páginas, no es una errata has visto bien son 30 folios, un 20% del Real Decreto para “explicar” los motivos… está claro que es una reforma de gran calado político. TITULO I. Financiación e internacionalización de la empresa española Temas del ICO, financiación de ayuntamientos, cosas del cine… Lo que más nos interesa es que se insta a las Comunidades Autónomas…

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Contratos: Indemnizacion fin de obra 2014

Cuando termina un contrato de duración determinada, sea temporal o por obra o servicio, se paga una indemnización al trabajador que no es la indemnización por despido habitual, sino una indemnización por finalización del contrato. Esa indemnización era de 8 días por año trabajado, pero la han ido subiendo con la intención de penalizar los contratos temporales, de forma que es distinta cada año. Así que, en 2014 ¿cuánto te pagan de indemnización por fin de contrato temporal? Pues 11 días por año trabajado. Ya que estamos veamos cómo ha evolucionado la indemnización por fin de contrato, fin de obra,…

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